Übergangscoaching (2-tägig online)

Das Leben bewältigen und neu gestalten

Haben Sie auch Klient:innen, bei denen vieles im Umbruch ist und Sie gar nicht wissen, wo Sie anfangen sollen?

Wie wäre es, ein Konzept aus einer Hand zu haben, mit dem Sie Klienten auch in komplexen Lebensübergängen mit einem kompetenzorientierten Coaching-Fahrplan begleiten können?

In diesem Seminar lernen Sie Grundlagen des Übergangscoachings kennen. Den wissenschaftlichen Hintergrund habe ich in meinen Forschungsarbeiten gelegt und in die Coaching-Praxis überführt. Übergangskompetenzen sind hochaktuelle Überlebenskompetenzen in einer Zeit des Wandels.

INHALTE UND ZIELE DER WEITERBILDUNG

  • Übergangstheorie und Übergangswissen auch als entlastenden Input für Klienten kennenlernen und einsetzen.
  • Übergänge diagnostizieren und vertieft verstehen, u.a. mit Tool “Mein aktueller Übergang” und dem Fragebogen “Meine Übergangskompetenzen”
  • Einen kompletten Gang durch den Übergangsprozess anhand der Übergangskompetenzen vollziehen: Abschied (Loslassen, Stress reduzieren, Ressourcen sichten, Anpassung neu denken), Zwischenzeit (Meinen Lebensweg kennen, ich selbst bleiben, Gestaltungsmöglichkeiten ausschöpfen), Neubeginn (Entscheidungen treffen, mich selbst managen, mit allen Ressourcen handeln).
  • Für jede Phase lernen Sie mindestens eine Methode genauer kennen und bekommen ein variables Methoden-Set zur vertieften und individualisierten Arbeit mit Ihren Klienten an die Hand.
  • Die spezielle Situation der Übergangsberatung und die komplexe Rolle eines Übergangscoachs reflektieren.

IHR NUTZEN

Sie setzen sich damit auseinander, wie Menschen ihre Übergangskompetenzen gezielt entwickeln, also die Stärken und Fähigkeiten, die uns dabei unterstützen, Übergänge effektiv und für uns stimmig zu bewältigen.
Sie lernen, wie Sie spezifische Übergangskompetenzen und -ressourcen aktivieren – nicht nur für den aktuellen, sondern auch für zukünftige (berufliche) Übergänge.

Sie bekommen ein komplettes Coachingkonzept mit Diagnosesystem, individualisierbarem Fahrplan und einem großen Methodenset an die Hand mit dem Sie Menschen sehr differenziert in ihren Übergangsprozessen begleiten können.

METHODEN

Im Workshop wechselt das Erleben der Inhalte und Methoden auf TeilnehmerInnen-Basis mit der Metaebene, die für die Übergangsberatung relevant wird. Um den Workshop wirksam erleben zu können, bringen Sie selbst einen aktuellen Übergang mit, der für Sie persönlich bedeutsam ist.

  • Übergangsdiagnose-Erstellung mit Hilfe von Fragebögen
  • Kompetenzanalyse der Übergangskompetenzen und ein Methodenrepertoire zum gezielten Aufbau jeder Übergangskompetenz

Ich habe das geschützte Konzept Übergangscoaching Dr. Nohl® als spezifische kompetenzorientierte Form der Beratung in Übergängen wissenschaftlich fundiert entwickelt und in den letzten Jahren in der Beratungspraxis in beruflichen und privaten Übergängen mit meinen Klienten und Klientinnen vielfältig erprobt und permanent weiter verfeinert.

Beispiel eines Klientenfeedbacks nach einem 3-stündigen Übergangscoaching:

Die Bewegung die ich in meine Sache gebracht habe, war nur möglich durch Ihr Coaching. Erst dadurch habe ich neue Gedanken aufnehmen können und mich aus der ewigen Verletztenschleife heraus bewegt.

Sie haben mir Ihre Erfahrung zur Hilfe gegeben, wodurch ich meine Position verändern konnte. Ganz wichtig war auch der Plan B. Eine Lösung außerhalb und evtl. eine Abfindung anzustreben. (…)

Letztendlich muß man seine Probleme immer selbst lösen. Manchmal ist man dazu aber nicht mehr in der Lage, weil man zu verletzt ist oder sich ständig in die gleichen Dinge verbohrt und dadurch keine positiven Gedanken mehr fassen kann.

In dieser Situation hilft nur ein Anstoß von außen. Gott sei Dank hat mir meine Frau das Buch von Ihnen gegeben. Wodurch ich Ihre Unterstützung bekam.

Recht herzlichen Dank an Sie, für Ihre Hilfe. J. L. Gutsverwalter

ZIELGRUPPEN UND VORAUSSETZUNGEN

Berater:innen, Trainer:innen und Coaches, die mit Menschen und speziellen Zielgruppen in Übergängen arbeiten, z.B. auch psycho-soziale Berater:innen, Therapeut:innen, Mitarbeiter:innen in Career-Centern, Beratungslehrer:innen, Mitarbeiter:innen in kirchlichen und staatlichen Beratungsstellen, Pfarrer:innen, Supervisor:nnen.

LEISTUNGEN

In den Fortbildungskosten sind enthalten: Das Konzept Übergangscoaching Dr. Nohl® als umfangreiche Seminarunterlagen mit PDF-Methoden aus dem Downloadbereich zur direkten Anwendung mit Ihren Klienten. Mein Buch “Übergangscoaching” (als PDF).

IHRE TRAINERIN

In meiner Dissertation habe ich untersucht, welche Kompetenzen Erwachsene benötigen, um gesund durch schwierige berufliche und Lebensübergänge zu kommen und dazu ein Kompetenzmodell entwickelt. Diese Forschungsarbeiten haben sich im Nachhinein als hilfreich für die Praxis herausgestellt. So habe ich den Coachingansatz “Übergangscoaching Dr. Nohl ©” damit entwickelt, den ich Ihnen in diesem Seminar in kompakter Form mit allen Materialien vorstelle.

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Teilnehmer:innenstimmen

Vielen Dank nochmals für die tolle Fortbildung, die Du mit grosser Kompetenz und Professionalität aber auch sehr sympathisch und mit viel Humor durchgeführt hast. Das Feedback der Teilnehmer war sehr positiv.

Eine wunderbare Vertiefung/Ergänzung zu bekannten Coaching-Prozessen. Veränderungs-/Übergangsprozesse, in denen sich Klienten befinden, werden hier besonders unter die Lupe genommen. Dank zahlreicher Methoden, Tools und sehr flexibler Haltung der Trainerin auf die Bedürfnisse der Teilnehmer eine rundum gelungene, wertvolle Weiterbildung. Danke schön!!!

Liebe Frau Nohl,

das Training ist sehr gut strukturiert, exzellente Trainingsunterlagen, hohe Kompetenz durch viele praktische Beispiele. Der Selbsterfahrungsanteil war sehr gut dosiert, so dass man ein gutes Gespür dafür bekommen kann, was es mit dem Coachee macht. Es hat viel Spaß gemacht und ich freue mich auf weitere Begegnungen mit Ihnen.

Das Seminar war eine Wucht! Frau Dr. Nohl vermittelt ihr fundiertes Wissen zum Übergangscoaching auf eine ganz besondere und zugleich umsetzungsorientierte Weise. Sie gestaltet für ihre Seminarteilnehmer eine intensive Entdeckungsreise, auf der bereits vorhandene Kenntnisse neu vernetzt und sehr umfassend vertieft und erweitert werden.

Die Weiterbildung “Veränderungscoach” war für mich ein komprimierter und guter Überblick über die Thematik und die passenden Methoden. Die Vorbereitung und Durchführung fand ich sehr professionell. Ihre ruhige und angenehme Art hat insbesonderen der hybriden Situation (online-offline-TN) gut getan!

Ich fand insbesondere die Übungen hilfreich und hätte mir noch mehr Übungen zu meiner Zielgruppe gewünscht, denn das In-Sich-Reindenken, was diese braucht, war für mich sehr praxisrelevant.

Mir hat außerdem gefallen, dass Sie bei den vorgestellten  Change-Konzepten die Berücksichtigung der emotionalen Ebene stark fokussiert haben – das fällt sonst oft unter den Tisch.

Insgesamt haben mir die Tage mir sehr gut “getan” und haben mich auf alle Fälle neugierig gemacht auf Mehr!

Ich fand diese Tage sehr spannend und konnte viel lernen. Ich bekam sehr viele Tools an die Hand, die mir wirklich weiterhelfen. Ich merke schon, das funktioniert, schon nach dem ersten Block. Auch der zweite Block hatte viele handfeste Tools. Ich bin sehr reich beschenkt worden. Es hat viel Freude gemacht. Ich habe es genossen. Es war auch lustvoll. Beim ersten Block habe ich es als anstrengender empfunden. Heute war’s noch etwas mehr auf der kreativen Seite. Gefallen haben mir auch die Coach-Coachee-Wechsel. Danke vielmals, Martina!

Ich finde es vom Setting sehr gut angepasst und auch didaktisch sehr gut aufgebaut. Beim ersten Tag kam es mir länger vor, vermutlich weil wir auch mehr überlegen und ausfüllen mussten. Heute war es noch praktischer und ich fühle mich auch reich beschenkt mit den vielen Tools, die du so reichlich zur Verfügung stellt. Das ist gar nicht selbst verständlich. Ich fühle mich bestärkt und wünsche mir ganz fest, dass ich Übergangsprozesse begleiten darf. Danke für deine wohlwollende Art, wie du uns mit viel Empathie im Prozess begleitet hast.